Για επικοινωνία και αποστολή σχολίων προς δημοσίευση

Για επικοινωνία και αποστολή σχολίων προς δημοσίευση peptrainose@gmail.com

Συνολικές προβολές σελίδας

Σάββατο, 18 Μαΐου 2019

Κάλεσμα για ενίσχυση Συναδέλφου

________________________________________________________________________


Με απόφαση του Δ.Σ. της ΠΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ καλούμε τους συναδέλφους να συνδράμουν στην οικονομική ενίσχυση συναδέλφου που αντιμετωπίζει μία εξαιρετικά δυσάρεστη κατάσταση.
Όσοι επιθυμούν να συνεισφέρουν στην οικονομική ενίσχυση μπορούν να το πράξουν συμπληρώνοντας μία αίτηση, με αποδέκτη το λογιστήριο της εταιρίας, όπου θα ζητούν να τους παρακρατηθεί ένα ποσό προς οικονομική ενίσχυση της Συναδέλφου.
Το ποσό που προτείνετε είναι τα 10€, και θα παρακρατηθούν απο την επόμενη μισθοδοσία.

                                                                            

                                                    ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΠΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ

Σάββατο, 11 Μαΐου 2019

Μνημόσυνο για τους αδικοχαμένους του Άδενδρου


Μνημόσυνο θα τελεστεί αύριο Κυριακή 12 Μαϊου στις 11π.μ. στον Σταθμό του Άδενδρου καθώς συμπληρώνονται 2 χρόνια από τον άδικο χαμό δυο εξαίρετων Συναδέλφων, του Αρη και του Μάνθου και ενός συνανθρώπου μας, επιβάτη της μοιραίας αμαξοστοιχίας, 
Με ανακοίνωση που έχει αναρτηθεί στον χώρο ανακοινώσεων του ΕΣΘ ενημερώνονται οι συνάδελφοι πως θα πρέπει να βρίσκονται στον σταθμό Θεσσαλονίκης στις 10:30π.μ. προκειμένου να παραβρεθούν στο χώρο που θα τελεστεί το Μνημόσυνο.
Για οποιαδήποτε πληροφορία μπορούν να επικοινωνήσουν με τον Αντιπρόεδρο του Σωματείου μας Λεβέντη Θοδωρή.
Αιωνία η μνήμη σας, δεν σας ξεχνάμε ποτέ....

Δευτέρα, 22 Απριλίου 2019

Νεότερα για την προσαύξηση της αδείας

Σύμφωνα με εγκύκλιο που εκδόθηκε  από την αρμόδια Διεύθυνση μέχρι τις 07/05 θα χορηγηθεί το μισό (1/2) χρηματικό ποσό της προσαύξησης της αδείας. Επίσης αναφέρεται ότι το υπόλοιπο μισό θα καταβληθεί μέχρι την καταβολή του επιδόματος αδείας.
Σε ότι αφορά την ανάρτηση των αδειών του Προσωπικού στις έδρες, το Σωματείο έχει ζητήσει από την αρμόδια Διεύθυνση να το πράξει άμεσα όπως οφείλει.

Τρίτη, 9 Απριλίου 2019

Χωρίς τέλος τα προβλήματα. Λύσεις άμεσα!


Συνάδελφοι,

Με την υπογραφή της ΣΣΕ (2018-2020) θεωρήσαμε πως οι εργασιακές συνθήκες κ σχέσεις θα όδευαν προς βελτίωση. Δυστυχώς όμως τα γεγονότα μας διαψεύδουν.

Η υπομονή που έχουμε επιδείξει σαν Σωματείο είναι προφανές πως πλέον εκλαμβάνεται ως αδυναμία.

Η Σ.Σ.Ε. δεν εφαρμόζεται σε αρκετά σημεία, ξεκάθαρα με ευθύνη της Διοίκησης, ενώ οι συνθήκες εργασίας δεν βελτιώνονται. Η έλλειψη προσωπικού και οι συνταξιοδοτήσεις πρόκειται  να επιφέρουν τεράστια προβλήματα στα δρομολόγια και στον προγραμματισμό αδειών των εργαζομένων, καθώς η υπόσχεση της εταιρείας να προβεί σε προσλήψεις το πρώτο 3μηνο του 19 δεν τηρήθηκε!(η Θεσσαλονίκη για παράδειγμα, με 26 άτομα δύναμη εξυπηρετεί 20 υπηρεσίες. Στο τέλος του μήνα η δύναμη θα μειωθεί στους 18!).

Παρά τις συνεχείς παρεμβάσεις του Σωματείου προς την Διοίκηση τόσο εγγράφως όσο και προφορικώς, τα προβλήματα αντι να λύνονται - οξύνονται, χωρίς να είναι ορατή η διάθεση από πλευράς της Διοίκησης  για την επίλυση των προβλημάτων, με σκοπό τη διατήρηση της εργασιακής ειρήνης.

Τελευταίο γεγονός είναι η μη πληρωμή της δικαστικής απόφασης για τις άδειες.



Παρακάτω επισημαίνουμε κάποιες από τις περιπτώσεις, οι οποίες δεν εφαρμόζονται σύμφωνα με τη νέα Σ.Σ.Ε., καθώς και επιμέρους προβλήματα :



1.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΝΟΔΩΝ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΝΕΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Είναι κοινός τόπος ότι το προσωπικό στον κλάδο των συνοδών δεν επαρκεί αριθμητικά για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών. Η έλλειψη του αναγκαίου προσωπικού οδηγεί σε εντατικοποίηση της εργασίας και σε υπέρμετρη επιβάρυνση του ωραρίου εργασίας των συνοδών. Πολλοί συνοδοί εργάζονται χωρίς ρεπό ακόμα και για 30 συνεχείς ημέρες, με αποτέλεσμα να καταπονείται η υγεία τους .

Ζητάμε την πρόσληψη του αναγκαίου, για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών, αριθμού νέων συνοδών, προκειμένου να αποφευχθεί στο μέλλον η υπέρμετρη επιβάρυνση και καταπόνηση του υπηρετούντος προσωπικού.

Παράλληλα ζητάμε να ληφθεί μέριμνα για τον ορθότερο προγραμματισμό της εργασίας των συνοδών, προκειμένου να επιμερίζεται σε όλους η επιπλέον εργασία και να μην επιβαρύνονται υπέρμετρα ορισμένοι μόνο συνοδοί.



2. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 4 της Σ.Σ.Ε. το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας χορηγείται στους εργαζόμενους επί αμαξοστοιχιών καθώς και σε όσους εργάζονται σε μηχανοστάσια.

Παρά την πρόβλεψη για τη χορήγηση του επιδόματος σε όσους εργάζονται επί αμαξοστοιχιών, έχουμε διαπιστώσει ότι δεν λαμβάνουν το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας συνοδοί αμαξοστοιχιών που παρέχουν εργασία και επί αμαξοστοιχιών αλλά και σε γραφεία. Η διάκριση των εργαζόμενων αυτών και η αποστέρησή τους από το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, παρόλο που παρέχουν εργασία επί αμαξοστοιχιών και υφίστανται τις δυσμενείς συνέπειες αυτής, είναι αδικαιολόγητη. Περαιτέρω, ζήτημα έχει ανακύψει σε σχέση με το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας αναφορικά και με τους εργαζόμενους στα μηχανοστάσια, γι’αυτό ζητάμε την εξέταση κάθε περίπτωσης στα πλαίσια της ορθής εφαρμογής της επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε.



3. ΟΜΑΔΙΚΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 36 της επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. η εταιρεία αναλαμβάνει την κάλυψη του κόστους της ιδιωτικής ασφάλισης ζωής και υγείας των κυρίως ασφαλισμένων εργαζομένων της σε ποσοστό 100%. Η κάλυψη αυτή είχε εφαρμογή από την έναρξη ισχύος της επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε., η οποία σύμφωνα με το άρθρο 51 αυτής προσδιορίστηκε στις 24.10.2018. Επομένως από τις 24.10.2018 η εταιρεία οφείλει να καλύπτει πλήρως το κόστος της ιδιωτικής ασφάλισης των εργαζομένων της για τους ειδικότερους κινδύνους που αναφέρονται στο άρθρο 36 (ζωή, ανικανότητα λόγω ασθένειας, λόγω ατυχήματος, ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη κλπ).

Παρά την πρόβλεψη για την κάλυψη του κόστους ιδιωτικής ασφάλισης των εργαζομένων από 24.10.2018, η εταιρεία, τον Νοέμβριο του 2018, δεν ανέλαβε το μηνιαίο κόστος της ιδιωτικής ασφάλισης των εργαζομένων της – κυρίως ασφαλισμένων – οι οποίοι συμμετείχαν στο έως τότε ισχύον εταιρικό ομαδικό πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης, αλλά αντίθετα παρακράτησε τα ασφάλιστρα και του Νοεμβρίου 2018 από τη μισθοδοσία τους.



4. ΩΡΑΡΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Σύμφωνα με το άρθρο 14 της Σ.Σ.Ε. για όλους τους εργαζόμενους της εταιρίας, εκτός από αυτούς που εργάζονται με βάρδιες, το ωράριο εργασίας μέχρι την 31η Ιουλίου 2019 είναι 08:30 – 16:30, δίνεται δε η δυνατότητα ευελιξίας μιας ώρας στην αρχή ή το τέλος της εργάσιμης ημέρας, κατόπιν εγκρίσεως του οικείου προϊσταμένου, υπό την προϋπόθεση ότι οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παρέχονται εντός της τρέχουσας εβδομάδας.

Παρά την θέσπιση της δυνατότητας ευελιξίας του παραπάνω ωραρίου, στις 21.11.2018 εκδόθηκε η με αρ. πρωτ. 9329/18/Τ4 εγκύκλιο – οδηγία, στην οποία υπάρχει προφανώς αυθαίρετη και εσφαλμένη ερμηνεία του άρθρου 14 της Σ.Σ.Ε., δηλώνοντας ότι η δυνατότητα ευελιξίας στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας δίνεται μετά την έναρξη ή πριν τη λήξη του ωραρίου, δηλαδή, μετά τις 08:30 ή πριν τις 16:30  χωρίς στο άρθρο 14 της Σ.Σ.Ε. να υπάρχει καμία τέτοιου είδους περιοριστική αναφορά και πως η δυνατότητα ευελιξίας συμφωνήθηκε και προβλέπεται χωρίς όρους και περιορισμούς για χρονικό διάστημα μίας ώρας στην αρχή (πριν ή μετά) και στο τέλος (πριν ή μετά) του ημερήσιου ωραρίου. Η γραμματική διατύπωση του άρθρου είναι σαφής και μάλιστα η δυνατότητα ευελιξίας – πριν ή μετά την έναρξη και τη λήξη του ημερήσιου ωραρίου συζητήθηκε εκτενώς κατά τις διαπραγματεύσεις για τη σύναψη της Σ.Σ.Ε και συμφωνήθηκε ως ρύθμιση κρίσιμη και σημαντική για την ομαλή μετάβαση στο νέο ωράριο και την εξυπηρέτηση των προσωπικών και οικογενειακών αναγκών των εργαζομένων, οι οποίες για πολλά χρόνια είχαν διαμορφωθεί με βάση το προηγούμενο ωράριο.



5. ΚΑΡΤΕΣ ΟΑΣΑ

Σύμφωνα με το άρθρο 39 της Σ.Σ.Ε, η Εταιρεία ανέλαβε να χορηγήσει κάρτες ΟΑΣΑ για δωρεάν μετακίνηση στα μέσα σταθερής τροχιάς για όλους τους εν ενεργεία εργαζόμενους εντός εξαμήνου.Παρόλο που το εξάμηνο δεν έχει παρέλθει πολύ φοβόμαστε ότι οι εργαζόμενοι δεν θα προμηθευτούν στην ώρα τους τις κάρτες, καθότι δεν υπάρχει καμία ενημέρωση μέχρι στιγμής για τη χορήγηση τους.



6.ΠΛΗΡΩΜΗ ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ 2018 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Συνάδελφοι μας έχουν ενημερώσει ότι έχουν υπόλοιπα κανονικής άδειας του έτους 2018 που η εταιρεία θα έπρεπε να έχει μεριμνήσει για την πληρωμή τους.



7. ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΖΗΤΗΜΑΤΑ

Το ζήτημα που έχει ανακύψει σχετικά με επίδομα των 500,00 € που προβλεπόταν από την προηγούμενη Σ.Σ.Ε. για τους εργαζόμενους με παιδιά που σπουδάζουν σε ΑΕΙ εκτός της μόνιμης κατοικίας τους, το οποίο η διοίκηση αρνήθηκε να καταβάλει στους δικαιούχους γονείς τον Σεπτέμβριο του 2018, παρόλο που η προηγούμενη σ.σ.ε. συνέχιζε να ισχύει ως προς όλους τους όρους της, ευρισκόμενη στην τρίμηνη νόμιμη παράταση. Οι εξηγήσεις που δόθηκαν στους δικαιούχους υπαλλήλους θεωρούμε πως στηρίζονται σε αυθαίρετη και εσφαλμένη ερμηνεία της προηγούμενης σ.σ.ε και έχουμεζητήσει την επίλυση του ζητήματος και την καταβολή του ως άνω ποσού στους υπαλλήλους που το δικαιούνταν τον Σεπτέμβριο του 2018, χωρίς ανταπόκριση.

Επίσης ζητάμε την ανάκληση της αυθαίρετης και αδικαιολόγητης απόφασηςτης Διοίκησης να παρακρατήσει από τη μισθοδοσία τριών συναδέλφων το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού που τους χορήγησε βάσει σχετικών αποδείξεων με ημερομηνία έκδοσης μεταγενέστερη της 19.8.2015, ως δήθεν αχρεωστήτως καταβληθέν. Η εταιρία κατέβαλε στους συναδέλφους το παραπάνω επίδομα γνωρίζοντας πλήρως το σχετικό νομικό καθεστώς και αποδεχόμενη την καταβολή του. Σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται για επίδομα που καταβλήθηκε αχρεωστήτως, εκ παραδρομής και χωρίς γνώση και ευθύνη της εταιρίας. Σε κάθε περίπτωση, ενόψει της σαφούς αμφισβήτησης σχετικά με την υποχρέωση των συναδέλφων να επιστρέψουν το παραπάνω επίδομα, η μονομερής παρακράτηση του αντίστοιχου ποσού από τη μισθοδοσία τους είναι ανεπίτρεπτη. Ως εκ τούτου ζητήσαμε την ανάκληση της σχετικής απόφασής και σε κάθε περίπτωση την άμεση διακοπή της παρακράτησης του καταβληθέντος επιδόματος από τις αποδοχές των συναδέλφων και την επιστροφή των ποσών που η εταιρεία έχει μέχρι σήμερα παρακρατήσει.



Αυτά είναι κάποια από τα θέματα που μας απασχολούν, με τα προβλήματα να διογκώνεται καθημερινά, χωρίς να φαίνετε διάθεση επίλυσης από την μεριά της Διοίκησης.



Συνάδελφοι,

Η υπομονή φτάνει στο τέλος της.

Ανταπόκριση στην λύση των προβλημάτων δεν φαίνεται να υπάρχει.

Στη συνεδρίαση της Πέμπτης, για το Σωματείο μας η προσφυγή στα όργανα της Πολιτείας και ο αγώνας όλων μας για την ανάδειξη, και άμεση επίλυση, των προβλημάτων είναι μονόδρομος.

Δυστυχώς η μη τήρηση συγκεκριμένων όρων της  Σ.Σ.Ε. και η τεράστια έλλειψη Προσωπικού μας κάνει να παλεύουμε για τα αυτονόητα.

Είμαστε σίγουροι ότι ενωμένοι, με ξεκάθαρους και δίκαιους στόχους, θα έχουμε αίσιο αποτέλεσμα.



ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΠΕΠ - ΤΡΑΙΝΟΣΕ



                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ



                 ΒΑΣ. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ                           ΣΩΤ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

Κυριακή, 7 Απριλίου 2019

Ευχαριστήρια επιστολή του Τσικρικά Ανδρέα

Ευχαριστώ θερμά όλους τους συναδέλφους που μου συμπαραστάθηκαν με κάθε τροπο στο βαρύ πένθος μου και την δύσκολη οικογενειακή στιγμή που βιώνω εδω και τρεις μήνες και πλέον.
Εύχομαι υγεία σε όλους και οικογενειακή ευτυχία.                                                                          
                                                                                     Με εκτίμηση και σεβασμό.         
                                                                                           Τσικρικάς Ανδρέας.

Τρίτη, 2 Απριλίου 2019

Σημαντική Ανακοίνωση για την Μισθοδοσία

Για άλλη μια φορά η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, μέσω του Προϊσταμένου της, φάνηκε αναξιόπιστη στην ενημέρωση που παρέχει στο Προσωπικό της Εταιρίας. Και αυτό γιατί ενώ μας είχε ενημερώσει πως η πληρωμή της μισθοδοσίας θα γινόταν στους παλιούς λογαριασμούς, με νέα απόφαση (λόγος για ανακοίνωση δεν γίνεται) ενημέρωνε "φίλους" πως η μισθοδοσία θα κατατεθεί και στην Alpha, για όσους έγκαιρα άνοιξαν λογαριασμούς, αλλά και στην Eurobank για τους υπόλοιπους. 

Ο διαχωρισμός των Εργαζομένων σε φίλους  και εχθρούς είναι ανεπίτρεπτος. 

Αναρωτιόμαστε ποιο είναι το κλίμα που επιθυμούν, όταν μάλιστα είναι εκπρόσωποι μιας εταιρίας (FSI) που στην Ιταλία έχει βραβευθεί για τις εργασιακές σχέσεις.

Παρ'όλα αυτά υπήρξε ενημέρωση πως για όσους έχουν υποχρεώσεις με την Τράπεζα που διατηρούσαν λογαριασμούς, θα έχουν την δυνατότητα να παραμείνουν σε αυτήν. Περιμένουμε επίσημη ανακοίνωση για το θέμα γιατί αφορά Συναδέλφους που εξυπηρετούν μέσω της μισθοδοσίας τους στεγαστικά δάνεια και άλλες σημαντικές υποχρεώσεις.

Πέμπτη, 28 Μαρτίου 2019

Δημιουργία επιτροπής για τον νέο Γ.Κ.Κ.

Μετά την ψήφιση του νέου Γ.Κ.Κ. ήταν επιτακτική η παρέμβαση του Σωματείου κυρίως για την σωστή ενημέρωση των Συναδέλφων, έτσι ώστε με την εφαρμογή του την 1η Αυγούστου να είναι όλοι προετοιμασμένοι για αυτά που θα ισχύσουν βάζοντας τέλος και στις ασάφειες που είχαμε κάνει γνωστό προς όλους πως υπάρχουν στον νέο Γ.Κ.Κ.
Έτσι στο τελευταίο Δ.Σ. του Σωματείου αποφασίστηκε η δημιουργία επιτροπής, με εκπροσώπους από όλες τις παρατάξεις, με σκοπό να καταγράψει όλα τα σημεία που αφορούν τους κλάδους που καταγράφονται, αποσαφηνίζοντας τα κύρια σημεία και ταυτόχρονα να στοχεύσουμε σε αυτά που μπορούμε με παρεμβάσεις να διορθώσουμε. Σήμερα πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση, ενώ το ραντεβού ανανεώθηκε για αύριο το πρωί.  

Σημαντική ενημέρωση για την Μισθοδοσία

Μετά απο ενημέρωση που είχαμε απο την αρμόδια διεύθυνση, λόγω της μη ολοκλήρωσης της διαδικασίας δημιουργίας λογαριασμών στην τράπεζα που η εταιρία έχει συνάψει συμφωνία για την κατάθεση της μισθοδοσίας, η μισθοδοσία Μαρτίου θα καταβληθεί στους παλιούς λογαριασμούς. Επειδή μπορεί να δημιουργηθεί σε κάποιους πρόβλημα με το ακατάσχετο του λογαριασμού τους καλό θα ήταν άμεσα να επικοινωνήσουν με την τράπεζα για να επιλύσουν το πρόβλημα που ενδεχομένως θα προκύψει.

Επίσης, σε ότι αφορά την πληρωμή της δικαστικής απόφασης για τις άδειες (μπόνους), αυτή θα γίνει με την μισθοδοσία στις 5 Απρίλη.

Κυριακή, 10 Μαρτίου 2019

Κάλεσμα των μελών για Δ.Σ. την Τετάρτη 20/03



ΠΡΟΣ: ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ


                                                                              ΤΗΣ Π.Ε.Π- ΤΡΑΙΝΟΣΕ

 Συνάδελφε,



                Σε καλούμε να παρευρεθείς στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας που θα πραγματοποιηθεί στις 20/3/2019 ημέρα ΤΕΤΑΡΤΗ   και ώρα 12.00’, στα γραφεία του Σωματείου μας (Κάνιγγος 6, 4ος όροφος). , με  θέματα ημερήσιας διάταξης:

1)      ΓΚΚ

2)      Ψηφίσματα ΣΤΑ

3)      Προσλήψεις

4)      Τρέχοντα θέματα

Για το ΔΣ ΠΕΠ-ΤΡΑΙΝΟΣΕ



                         Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


                                ΒΑΣ. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ                            ΣΩΤ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

Πέμπτη, 21 Φεβρουαρίου 2019

Πραγματοποιήθηκε η συνάντηση με την Ρ.Α.Σ.



Πραγματοποιήθηκε χθες (20/02) στα γραφεία της Ρ.Α.Σ. η συνάντηση που είχε ζητήσει το Σωματείο και στην οποία συμμετείχαν η Πρόεδρος Κα Τσιαπαρίκου, μαζί με τους Διευθυντές Κο Μπούση και την Κα Τσουμελάτου καθώς και ο Πρόεδρος, ο Γ.Γραμματέας και ο Αντιπρόεδρος του Σωματείου.
Έγινε μία εποικοδομητική συζήτηση στην οποία τέθηκαν στο τραπέζι όλα τα θέματα που έχουν να κάνουν με το πρόγραμμα εκπαίδευσης του νέου Προσωπικού Αμαξοστοιχιών που θα προσληφθεί, καθώς και των εκπαιδευτών που θα πραγματοποιήσουν την μαθητεία.
Θέση του Σωματείου είναι το Πρόγραμμα εκπαίδευσης να πραγματοποιηθεί από Πιστοποιημένους εκπαιδευτές και αυτοί που μπορούν να νομοθετήσουν, καθώς εμπλέκονται με το αντικείμενο, είναι η ΡΑΣ και ο ΟΣΕ. 
Η πρώτη συνάντηση είχε κυρίως διερευνητικό χαρακτήρα, αναζητώντας τους τρόπους που θα υποδείξουν τον δρόμο που θα μας επιτρέψει να φτάσουμε στο επιθυμητό αποτέλεσμα για όλο τον κλάδο Κίνησης και Ελέγχου Αμαξοστοιχιών. 
Εκτός από την Κίνηση συζητήθηκε και το θέμα με την εκπαίδευση των Διαχειριστών Εμπορευμάτων για τους οποίους αναπτύξαμε τα καθήκοντα τους και τον ιδιαίτερο ρόλο τους με την ανάμειξη που έχουν σε επικίνδυνα φορτία.
Είναι η αρχή του εγχειρήματος μας και θα ακολουθήσουν και άλλες συναντήσεις τόσο με την Ρυθμιστική Αρχή, όσο και με τον ΟΣΕ.

Επιστολή στην ΔΙΣΜΟΕ για την εκπαίδευση στην Ηλεκτροκίνηση




Κύριε Διευθυντά,



Όπως γνωρίζετε το προσωπικό  Ελέγχου και Κίνησης Αμαξοστοιχιών βάσει κανονιστικών διατάξεων, οφείλει να επανεκπαιδεύεται ανά τακτά χρονικά διαστήματα σε θέματα που είναι σχετικά με το αντικείμενο των καθηκόντων του και σύμφωνα με τις νέες εξελίξεις της υλικοτεχνικής υποδομής και της τεχνολογίας.

Εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα έχει λήξει η χρονική διάρκεια της πιστοποίησης του σε ότι αφορά την ηλεκτροκίνηση βάσει των κανονιστικών διατάξεων.

Επειδή το προσωπικό του κλάδου Προσωπικού Ελέγχου και Κίνησης Αμαξοστοιχιών εργάζεται σε ηλεκτροδοτούμενο δίκτυο και είναι υπεύθυνο για την ασφάλεια των επιβατών και του τροχαίου υλικού σε συμβάντα προτείνουμε :

Να ξεκινήσουν ΑΜΕΣΑ τα προγράμματα εκπαίδευσης Προσωπικού Ελέγχου και Κίνησης Αμαξοστοιχιών στους κανονισμούς ηλεκτροκίνησης προκειμένου να γνωρίζει όλο το προσωπικό τις ενέργειες που προβλέπεται να κάνει σε περιπτώσεις κινδύνου.




           


                                                          




ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΠΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ




        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ



                 ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ                       ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΣΩΤΗΡΗΣ

Δευτέρα, 18 Φεβρουαρίου 2019

Την Τετάρτη η συνάντηση με την ΡΑΣ



Την Τετάρτη 20 Φεβρουαρίου θα πραγματοποιηθεί η συνάντηση με την Πρόεδρο της ΡΑΣ για θέματα που απασχολούν το Προσωπικό Κίνησης Αμαξοστοιχιών. 
Θετική ήταν η απάντηση της Ρυθμιστικής Αρχής στην επιστολή που έστειλε το Σωματείο μας, με την οποία ζητούσαμε συνάντηση, ώστε να ξεκινήσει μια ουσιαστική συζήτηση για την  Εκπαίδευση (πρόγραμμα, εκπαιδευτές, Πιστοποίηση κ.α.)  αλλά και για μια εφ'όλης της ύλης κουβέντα για όλα τα θέματα που αφορούν, και εμπλέκεται, το Προσωπικό Κίνησης. 

Παρασκευή, 15 Φεβρουαρίου 2019

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΣΤΗΝ ΡΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ





Αξιότιμη Κα Πρόεδρε,

Όπως  γνωρίζεται, η ΤΡΑΙΝΟΣΕ προτίθεται να προσλάβει το επόμενο διάστημα, περί τα 150 άτομα, τα οποία θα εκπαιδευτούν στο πιστοποιημένο Κέντρο του ΟΣΕ για να αναλάβουν καθήκοντα Προσωπικού Συνοδείας και Κίνησης Αμαξοστοιχιών.

Σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία, η Ρυθμιστική Αρχή, η οποία θα κληθεί να εγκρίνει το πρόγραμμα σπουδών, δύναται να ορίσει παρατηρητή, τόσο κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, όσο και κατά τη διάρκεια των εξετάσεων.

Σε αυτό το πλαίσιο, θα παρακαλούσαμε για την περισσότερο ενεργή παρουσία της Αρχής, κυρίως τον  ορισμό κατάλληλου στελέχους σας  ως μέλος της Εξεταστικής Επιτροπής  και την επικύρωση των τίτλων σπουδών από την Αρχή.

Με αυτόν τον τρόπο, πιστεύουμε ότι αφενός ενισχύεται το κύρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας και αφετέρου εξασφαλίζεται σε πανελλαδική κλίμακα η πιστοποίηση των επιτυχόντων ως πιστοποιημένο Προσωπικό, βάσει των κύριων καθηκόντων τους όπως αυτά απορρέουν από τον Κανονισμό Κίνησης Αμαξοστοιχιών αλλά και η επαγγελματική αξιοπιστία του κλάδου.

Για τους παραπάνω λόγους θα επιθυμούσαμε συνάντηση μαζί σας προκειμένου να αναπτύξουμε περαιτέρω τα επιχειρήματα μας.

                                                                                                                        Με εκτίμηση

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΠΕΠ - ΤΡΑΙΝΟΣΕ

                        

                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ



                 ΒΑΣ. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ                           ΣΩΤ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ




ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΠΕΠ-ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΓΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ


ΣΑΣ ΠΡΟΣΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΤΕ ΣΤΗΝ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ 
ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ
ΣΤΙΣ 22 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2019 
ΣΤΟΝ 9ο ΟΡΟΦΟ ΤΗΣ ΚΑΡΟΛΟΥ 
ΑΠΟ ΤΙΣ 9π.μ. ΕΩΣ ΤΙΣ 2μ.μ.





Πέμπτη, 7 Φεβρουαρίου 2019

Πρόσκληση για Δ.Σ.


                                                                 
                                                                


                                                                                                                                ΑΘΗΝΑ 7-2-2019

                                                                                                                                   ΑΡΙΘ.ΠΡΩΤ: 3135



ΠΡΟΣ: ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ


                                                                              ΤΗΣ Π.Ε.Π- ΤΡΑΙΝΟΣΕ









Συνάδελφε,



                Σε καλούμε να παρευρεθείς στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας που θα πραγματοποιηθεί στις 12/2/2019 ημέρα ΤΡΙΤΗ  και ώρα 14.00’, στην Θεσσαλονίκη (ξενοδοχείο ΚΑΨΗΣ), με  θέματα ημερήσιας διάταξης:

  • Οικονομικός Απολογισμός (1/12/2017 έως 30/11/2018).
  • Προϋπολογισμός έτους 2019.
  • Απολογισμός Δράσης του Σωματείου 2018.
  • Προγραμματισμός Δράσης έτους 2019.





                         Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ



                 ΒΑΣ. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ                            ΣΩΤ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

Σάββατο, 2 Φεβρουαρίου 2019

Ανακοίνωση για τους 8 συναδέλφους που απολύθηκαν

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Από την Πέμπτη 31/1/2019 η εταιρία προχώρησε στην βεβιασμένη και απολύτως αδικαιολόγητη απόλυση των 8 συναδέλφων των εκδοτηρίων του Σταθμού Λαρίσης.
Το σωματείο μας, με επανειλημμένες παρεμβάσεις του, απαίτησε να τηρηθεί η θεσμοθετημένη διαδικασία πειθαρχικού ελέγχου προκειμένου να διαλευκανθεί πλήρως η υπόθεση και να δοθεί στους συναδέλφους το θεμελιώδες δικαίωμα να λάβουν γνώση του φακέλου και των εναντίον τους κατηγοριών και να απαντήσουν επ’ αυτών με στοιχεία.
 Αντ’ αυτού, η διοίκηση της εταιρίας, με μία πρωτοφανή για τα χρονικά διαδικασία, αφού έθεσε τους συναδέλφους σε αργία, αφήνοντάς τους σε αναμονή του πειθαρχικού – που ποτέ δεν ήρθε - προχώρησε εν τέλει στην απόλυσή τους.
Επέλεξε το πλέον επαχθές μέτρο, την απόλυση, χωρίς να τους δώσει τη δυνατότητα να απαντήσουν με στοιχεία στις κατηγορίες και να υπερασπιστούν τον εαυτό τους.
Η διοίκηση της εταιρίας, καταπατώντας το τεκμήριο αθωότητας, παρέκαμψε κάθε διαδικασία, πειθαρχική ή δικαστική, και προεξόφλησε την ενοχή των συναδέλφων, σπιλώνοντας την υπόληψή τους.
 Τι φοβήθηκε η διοίκηση της εταιρίας και δεν άφησε την πειθαρχική διαδικασία να εξελιχθεί ; Γιατί δεν επεδίωξε την αποκάλυψη της αλήθειας ; Γιατί αρκείται σε υποψίες και στοχευμένες κατηγορίες και δεν ακολουθεί τις θεσμοθετημένες διαδικασίες ; Πως εξυπηρετεί τα καλώς νοούμενα συμφέροντα της εταιρίας η απόλυση 8 εργαζομένων που δεν μπόρεσαν να αμυνθούν απέναντι στις κατηγορίες που τους προσάπτουν ;
 Το σωματείο μας στέκεται ενάντια σε κάθε περιστατικό οικονομικής κατάχρησης σε βάρος της εταιρίας και στηλιτεύει κάθε παράνομη εργασιακή συμπεριφορά. Αρκεί να έχει αποφανθεί για την παρανομία η δικαιοσύνη. Κανείς, όμως, δεν είναι ένοχος πριν αποδειχθεί η ενοχή του.
Είναι προφανές ότι η διοίκηση της εταιρίας επιδιώκει να δημιουργήσει εκ προοιμίου ενόχους, καταπατώντας το τεκμήριο αθωότητας και προεξοφλώντας την κρίση της δικαιοσύνης. Οι εργαζόμενοι της εταιρίας δεν είναι αναλώσιμοι. Ο κιτρινισμός, που δημιουργεί ενόχους και υπευθύνους, χωρίς αποδείξεις και χωρίς την τήρηση των θεσμικών διαδικασιών μας βρίσκει αντίθετους. Και οι πρακτικές της εταιρίας που καταστρατηγούν τους θεσμούς και οδηγούν σε απολύσεις express θα μας βρουν αντιμέτωπους. 

Συναδέλφισσες/ συνάδελφοι

 Η απόλυση των 8 συναδέλφων μας αφορά όλους. Οχι γιατί προστατεύουμε την ανομία, αλλά αντίθετα γιατί πρέπει να προστατεύσουμε τους θεσμούς και την τάξη. Και κυρίως γιατί πρέπει να προστατεύσουμε την προσωπικότητά μας και τις θέσεις εργασίας μας. Σήμερα είναι οι 8 συνάδελφοι. Αύριο μπορεί να είμαστε εμείς.
 Καλούμε την εταιρία να ανακαλέσει άμεσα τις απολύσεις των 8 συναδέλφων και να ακολουθήσει τις θεσμοθετημένες πειθαρχικές και δικαστικές διαδικασίες.

     Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Β. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ.               Σ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

Πέμπτη, 24 Ιανουαρίου 2019

Πρόσκληση για ενίσχυση συναδέλφου




Με απόφαση του Προεδρείου της ΠΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ καλούμε τους συναδέλφους να συνδράμουν στην οικονομική ενίσχυση συναδέλφου που αντιμετωπίζει μία εξαιρετικά δυσάρεστη κατάσταση.
Όσοι επιθυμούν να συνεισφέρουν στην οικονομική ενίσχυση μπορούν να το πράξουν συμπληρώνοντας μία αίτηση με αποδέκτη το λογιστήριο της εταιρίας όπου θα ζητούν να τους παρακρατηθεί ένα ποσό προς οικονομική ενίσχυση του Συναδέλφου.
Το ποσό που προτείνετε είναι τα 10€, και θα παρακρατηθούν απο την επόμενη μισθοδοσία.