ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ Π.Ε.Π. ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΟΪΟ (COVID-19)

                                                                                       Προς: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού

                                                                                              Κοιν.: Γρ. Διευθύνοντος. Συμβούλου

                                                                                                               ΤΡΑΙΝΟΣΕ                                   

 

Θέμα: ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ Π.Ε.Π. ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΟΪΟ (COVID-19)

Σε συνέχεια των μέτρων, τα οποία έχει ήδη λάβει η εταιρεία, καθώς και αυτών που έχουμε προτείνει σε προηγούμενα έγγραφά μας, με στόχο την προστασία του προσωπικού της εταιρείας και του επιβατικού κοινού, παρακαλούμε όπως μεριμνήσετε για τα ακόλουθα:

Ø  Χορήγηση μάσκας προστασίας, η οποία προβλέπεται για εργαζόμενους στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς (FILER MASK RESPIRATOR / FFP2NR). Τρεις μάσκες για κάθε συνάδελφο επί των  αμαξοστοιχιών, των οδηγών λεωφορείων και των εκδοτών εισιτηρίων, λαμβάνοντας υπόψη ότι εκτίθενται περισσότερο, λόγω της άμεσης επαφής με το επιβατικό κοινό. 

Ø  Τεστ αναγνώρισης του κορονοϊού σε όλους τους εργαζόμενους, τα έξοδα των οποίων θα καλύπτονται από την εταιρεία.

Αντιλαμβανόμαστε όλοι μας την επικινδυνότητα των καιρών και οι απόψεις μας στηρίζονται στην αγωνία του προσωπικού για την ασφάλεια του και την καλύτερη απόδοση των μέτρων προστασίας.

          Ο Πρόεδρος                                                                                               Ο Γραμματέας

Ζαβογιάννης Βασίλης                                                                                Παπαδόπουλος Σωτήρης

 

Παρέμβαση για τους στατικούς ελέγχους

 

Κύριοι,

Στο πλαίσιο των μέτρων για την εισιτηριοδιαφυγή, η εταιρία καθιέρωσε ομάδες ελέγχου με την παρουσία προσωπικού του κλάδου κίνησης αμαξοστοιχιών στον σταθμό Αθηνών, με την παρουσία οργάνων του υπουργείου προστασίας του πολίτη προκειμένου αυτοί να επιβλέπουν και να παρεμβαίνουν σε επιθέσεις και άλλες θλιβερές καταστάσεις που βιώνει το προσωπικό κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.

Από σήμερα το μέτρο επεκτείνετε και στον σταθμό των Αγίων Αναργύρων χωρίς να υπάρχει η οποιαδήποτε πρόληψη για την προστασία του Προσωπικού.

Ως εκ τούτου διαμαρτυρόμαστε έντονα και εκφράζουμε τις ανησυχίες μας για τις δύσκολες καταστάσεις που μπορεί να αντιμετωπίσει το προσωπικό στον εν λόγω σταθμό καθώς, και εσείς γνωρίζετε τις δυσκολίες που μπορεί να προκύψουν, και ζητάμε για την κάλυψη των Συναδέλφων τις ώρες που βρίσκονται εκεί σε υπηρεσία, την παρουσία αστυνομικών για την διευκόλυνση του έργου τους.

 

 

                 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

              ΒΑΣ. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ                         ΣΩΤ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

ΕΠΙΣΤΟΛΉ/ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΣΤΗΝ ΑΠΟ 07.01.2021 ΕΠΙΣΤΟΛΉ ΤΗΣ ΠΟΣ

 

ΠΡΟΣ:

1. Υπουργό Υποδομών και Μεταφορών – κ. Κώστα Αχιλ.Καραμανλή.

2. Υφυπουργό Υποδομών και Μεταφορών – κ. Ιωάννη Κεφαλογιάννη.

3. Γενικό Γραμματέα Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών – κ. Νικόλαο Σταθόπουλο.

4. Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων – κ. Κωστή Χατζηδάκη.

5. ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

6. ΣΥΡΙΖΑ

7. ΚΙΝΑΛ

8. ΚΚΕ

9. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΛΥΣΗ

10. ΜΕΡΑ 25

11. ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.

 

 

Κυρίες, Κύριοι…………….

Λάβαμε γνώση της από 7.1.2021 επιστολής της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Σιδηροδρομικών (ΠΟΣ) που απευθύνεται σε σας και αναφέρεται στην υπογραφείσα από το σωματείο μας και το σωματείο των μηχανοδηγών (ΠΕΠΕ) επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας της ΤΡΑΙΝΟΣΕ.

Δυστυχώς η διοίκηση της ΠΟΣ με την ως άνω επιστολή της διαστρεβλώνει πλήρως την πραγματικότητα και παραπληροφορεί και ως εκ τούτου είμαστε αναγκασμένοι να απαντήσουμε στην επιστολή της, παρέχοντάς σας τις αναγκαίες πληροφορίες και διευκρινίσεις.

Α. Η νέα επιχειρησιακή σ.σ.ε. της ΤΡΑΙΝΟΣΕ υπογράφηκε από το σωματείο μας, ως αρμόδιο και ικανό επιχειρησιακό σωματείο, και από το σωματείο των μηχανοδηγών (ΠΕΠΕ), δύο σωματεία που εκπροσωπούν το 65% του συνόλου του προσωπικού της ΤΡΑΙΝΟΣΕ. Το τρίτο σωματείο που δραστηριοποιείται στην εταιρία (ΣΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ) κλήθηκε να συμμετάσχει στις διαπραγματεύσεις, πλην όμως επέλεξε να αποχωρήσει. Προσερχόμενο στην 3η συνάντηση διαπραγμάτευσης, στις 29/10/2020, απαίτησε να συμφωνηθεί από όλα τα μέρη ότι η συνάντηση αυτή αποτελούσε την 1η συνάντηση διαπραγμάτευσης, παρόλο που είχαν προηγηθεί δύο συναντήσεις συλλογικής διαπραγμάτευσης στις 1/7/2020 και 7/7/2020, κατά τις οποίες όμως το ΣΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ δεν συμμετείχε, καθώς δεν είχε ακόμα αιρετή διοίκηση. Η απαίτησή του αυτή δεν ήταν δυνατόν να γίνει δεκτή και το σωματείο αποχώρησε από τις διαπραγματεύσεις, αρνούμενο να συζητήσει επί της ουσίας των θεμάτων της σ.σ.ε., ακολουθώντας στην συνέχεια αυτόνομη πορεία με αποκλειστικό σκοπό να διεκδικήσει για λογαριασμό του την αντιπροσωπευτικότητα και την πρωτοκαθεδρία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Είναι απολύτως αναληθής ο ισχυρισμός της ΠΟΣ ότι το ΣΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ εξοστρακίστηκε από τις διαπραγματεύσεις. Το επιβεβαιώνουν περίτρανα τα πρακτικά της συνάντησης της 29/10/2020, στα οποία καταγράφεται η αποχώρησή του εν τω μέσω της συναντήσεως και οι παράλογες απαιτήσεις που προέβαλε. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι το σωματείο αυτό, συνεπικουρούμενο από την ΠΟΣ, χρησιμοποίησε την διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων ως όχημα και μέσο για την άσκηση παραταξιακής πολιτικής.

Κατηγορούμαστε επίσης από την ΠΟΣ για την ορθή και συνετή επιλογή μας να ξεκινήσουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις τον Ιούλιο, ενώ η ισχύουσα σ.σ.ε. έληγε στα τέλη Οκτωβρίου. Υπονοεί, δε, η ΠΟΣ ότι η έγκαιρη έναρξη των διαπραγματεύσεων ήταν μεθοδευμένη και κατά το φαινόμενον μόνο. Πλανάται, όμως και στο σημείο αυτό. Είναι γνωστό ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ είναι χρονοβόρες και η έγκαιρη έναρξή τους είναι παράγων που διασφαλίζει την διεξαγωγή ουσιαστικών διαπραγματεύσεων και την προσέγγιση των αντιτιθέμενων απόψεων. Άλλωστε και η προηγούμενη συλλογική διαπραγμάτευση το 2018 είχε επίσης ξεκινήσει σε αντίστοιχο χρόνο πριν την υπογραφή της σ.σ.ε., γεγονός που η ΠΟΣ γνωρίζει, πλην όμως εσκεμμένα αποκρύπτει.

Το σωματείο μας, μαζί με το σωματείο των μηχανοδηγών, ασκούν με σοβαρότητα και σύνεση τα συνδικαλιστικά δικαιώματά τους και υποστηρίζουν την διαδικασία των απευθείας διαπραγματεύσεων και της απευθείας υπογραφής σ.σ.ε. που διασφαλίζει την εργασιακή ειρήνη και εγκαθιδρύει θετικό εργασιακό κλίμα.  

Θα αποφύγουμε να απαντήσουμε στα υπονοούμενα της ΠΟΣ και στις αιχμές που αφήνει αναφορικά με την ευθύτητα και την εντιμότητα της συνδικαλιστικής πρακτικής μας. Οφείλουμε όμως να επισημάνουμε ότι η δημοκρατική αρχή τηρήθηκε απολύτως κατά την υπογραφή της σ.σ.ε., δεδομένου ότι τα δύο σωματεία που την συνυπογράψαμε εκπροσωπούμε άνω του 65% του προσωπικού της ΤΡΑΙΝΟΣΕ.

Επίσης ανακριβής είναι και ο ισχυρισμός της ΠΟΣ ότι η απόφαση του ΔΣ του σωματείου μας για την υπογραφή της σ.σ.ε. λήφθηκε με τις ψήφους μίας μόνο παράταξης και με τη συμμετοχή στην ψηφοφορία προσφάτως συνταξιοδοτηθέντων μελών του ΔΣ. Γνωρίζει η ΠΟΣ ότι υπέρ της υπογραφής της σ.σ.ε. ψήφισαν 9 από τα συνολικά 13 μέλη του ΔΣ, προερχόμενα από τρεις παρατάξεις. Αρνητική ψήφος υπήρξε μόνο μία, ενώ 2 μέλη ψήφισαν παρών και ένας σύμβουλος απουσίαζε. Είναι σαφές ότι η υπερψήφιση της υπογραφής της σ.σ.ε. ούτε μονοπαραταξιακή ήταν, ούτε στηρίχθηκε στις ψήφους των δύο μελών του ΔΣ που αναφέρει η ΠΟΣ στην επιστολή της. Οι σχετικές αναφορές στην επιστολή της ΠΟΣ είναι απολύτως αναληθείς.

Δεν καταλείπεται επομένως καμία αμφιβολία τόσο ως προς την νομιμότητα της διαδικασίας των διαπραγματεύσεων, όσο και ως προς την ακεραιότητα της πρακτικής του σωματείου μας.

Β. Μας κατηγορεί στην συνέχεια η ΠΟΣ για το περιεχόμενο της υπογραφείσας σ.σ.ε. και αναφέρει ότι με την σ.σ.ε. διαχωρίζονται οι παλαιοί και οι νέοι συνάδελφοι, δημιουργούνται 17 νέα Μισθολόγια και προκαλούνται σοβαρές μισθολογικές απώλειες για τους προερχόμενους από την πρώην ΕΕΣΣΤΥ ΑΕ εργαζομένους. 

Αρχικά, θα πρέπει να επισημάνουμε ότι το μισθολογικό σύστημα ισχύει απαράλλακτο από το 2018, όπως καθορίστηκε με την προηγούμενη σ.σ.ε. 2018- 2020. Οι μισθολογικές κατηγορίες είναι τρεις (3) : Διοικητικό Προσωπικό / Προσωπικό Κίνησης / Μηχανοδηγοί. Οι εργαζόμενοι εντάσσονται σε αυτές ανάλογα με την ειδικότητά τους. Περαιτέρω οι βασικοί μισθοί κάθε κατηγορίας εξελίσσονται σε επιμέρους μισθολογικά κλιμάκια (μ.κ.) ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του εργαζόμενου. Δεν είναι ως εκ τούτου ακριβής η αιτίαση της ΠΟΣ περί δημιουργίας 17 νέων Μισθολογίων.

Με την υπογραφείσα σ.σ.ε. συμφωνήθηκαν, σε μία ιδιαίτερα δύσκολη οικονομική συγκυρία, η ένταξη του προσωπικού της πρώην ΕΕΣΣΤΥ, η διασφάλιση της εργασιακής σταθερότητας, η διατήρηση των οικονομικών και θεσμικών όρων της προηγούμενης σ.σ.ε. και η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των χαμηλόμισθών συναδέλφων.

Ως προς το προσωπικό της πρώην ΕΕΣΣΤΥ συμφωνήθηκε η ένταξή του στο μισθολόγιο της σ.σ.ε. στην κατηγορία του Διοικητικού Προσωπικού για τους διοικητικούς υπαλλήλους και στην κατηγορία του Προσωπικού Κίνησης για τους τεχνίτες και στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στην αναγνωρισμένη προϋπηρεσία κάθε υπαλλήλου.

Λόγω της δυσμενούς οικονομικής συγκυρίας που ανάτρεψε την κερδοφόρα πορεία της εταιρίας, συμφωνήσαμε ότι οι αυξήσεις που προκύπτουν από τους νέους – μετά την ένταξη – μισθούς του προσωπικού της πρώην ΕΕΣΣΤΥ δεν θα καταβληθούν πλήρεις, αλλά με πλαφόν 100,00 € για όσους ο μισθός τους θα είναι έως 1.050,00€ και 60,00€ για όσους ο μισθός τους θα είναι υψηλότερος. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το πλαφόν αυτό συμφωνήθηκε ότι θα ισχύει και για το υπόλοιπο προσωπικό της ΤΡΑΙΝΟΣΕ το οποίο για οποιονδήποτε λόγο θα δικαιούται αύξηση των αποδοχών του. Η ως άνω πρόβλεψη του πλαφόν συμφωνήθηκε προσωρινή, με την ρητή πρόβλεψη για την αυτοδίκαιη κατάργησή του το έτος 2022, εφόσον η εταιρία επιστρέψει στην κερδοφορία και τα οικονομικά αποτελέσματα του 2021 δεν είναι ζημιογόνα, οπότε αυτοδίκαια οι εργαζόμενοι θα λάβουν πλήρεις τις ονομαστικές αποδοχές τους.

Ως προς τον όρο, σχετικά με το πλαφόν, ότι τα ποσά που υπολείπονται των 60 & 100 ευρώ «δεν καταβάλλονται και δεν αναζητούνται» θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι ο όρος αυτός σε καμία περίπτωση δεν περιορίζει το δικαίωμα των εργαζομένων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ να διεκδικήσουν δικαστικά την ένταξή τους στους μισθούς της σ.σ.ε. από τον προηγούμενο χρόνο, 2020. Ο όρος αυτός αφορά την πρόβλεψη του πλαφόν των αυξήσεων για το έτος 2021 και αποτυπώνει την κατά τα συναλλακτικά ήθη πλήρη συμφωνία των μερών ότι ειδικά για το 2021, ενόψει των ζημιογόνων αποτελεσμάτων του 2020 λόγω της πανδημίας, οι εργαζόμενοι δεν θα λάβουν αυξήσεις που υπερβαίνουν τα ως άνω συμφωνημένα ποσά. Εφόσον οι εργαζόμενοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ είχαν, κατά το νόμο και ανεξάρτητα από την υπογραφή σ.σ.ε., δικαίωμα να λάβουν ήδη από το 2020 υψηλότερους μισθούς δεν εμποδίζονται να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη και εφόσον δικαιωθούν να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς τους ήδη από το 2020. Στην περίπτωση αυτή, είναι ευνόητο ότι το πλαφόν για το 2021 θα εφαρμοσθεί επί των ήδη αναμορφωμένων από το 2020 αποδοχών τους και θα έχει ελάχιστη επίδραση στους καταβαλλόμενους μισθούς, αφού οι μισθολογικές διαφορές θα έχουν εκλείψει.

Μας προκαλεί εντύπωση η αβάσιμη εμμονή της ΠΟΣ να συνδέει τις προγενέστερες αξιώσεις του προσωπικού της πρώην ΕΕΣΣΤΥ με τον συγκεκριμένο όρο για το πλαφόν της παρούσας σ.σ.ε., η οποία ισχύει από 1.1.2021. Το σωματείο μας ουδόλως παρενέβη ρυθμιστικά σε γεγενημένες ατομικές αξιώσεις των εργαζομένων – δεν θα μπορούσε άλλωστε κατά το νόμο – παρά μόνο συμφώνησε σε μια έκτακτη και δικαιολογημένη, ενόψει της οικονομικής συγκυρίας, ρύθμιση.

Η ως άνω ρύθμιση για τον περιορισμό των αυξήσεων (πλαφόν), όπως και αυτή για το πάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων (αυξήσεις λόγω αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου), έγιναν αποδεκτές από το σωματείο μας κατόπιν της δεσμεύσεως της εταιρίας περί μη εφαρμογής των έκτακτων νομοθετημένων μηχανισμών αντιμετώπισης της πανδημίας (αναστολή συμβάσεων, εκ περιτροπής εργασία, πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ). Με την ρήτρα αυτή  διασφαλίσθηκε η εργασιακή σταθερότητα και η σταθερότητα στις αποδοχές όλων των εργαζομένων.

Αδυνατούμε να αντιληφθούμε τον ισχυρισμό της ΠΟΣ ότι η ρήτρα αυτή αποτελεί μόνον ευχή, ο οποίος, εκτός από αβάσιμος, είναι προφανές ότι διατυπώνεται εν γνώσει του αβασίμου του προς αμφισβήτηση της σημασίας της ρύθμισης που επιτεύχθηκε και των θετικών για τους εργαζόμενους αποτελεσμάτων της. 

 

Θα πρέπει επίσης να επισημάνουμε ότι με την υπογραφείσα σ.σ.ε. διατηρούνται οι όροι της προηγούμενης σ.σ.ε. 2018 - 2020, θεσμικοί και οικονομικοί και παραμένουν σταθεροί οι ονομαστικοί μισθοί των κλιμακίων, παρά τον προσωρινό περιορισμό των αυξήσεων και το προσωρινό πάγωμα της καταβολής των ωριμάνσεων, ενώ παράλληλα προβλέπεται η καταβολή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης μέσω διατακτικών, ύψους 400,00 €, στους χαμηλόμισθους εργαζόμενους.

 

Εν κατακλείδι, από την ως άνω παρουσίαση των βασικών όρων της υπογραφείσας σ.σ.ε. πιστεύουμε ότι γίνεται αντιληπτό ότι η υπογραφείσα σ.σ.ε. όχι μόνο δεν περιέχει βλαπτικές ρυθμίσεις ανισότητας και διακρίσεων αλλά αντίθετα ρυθμίζει κατά τρόπο δίκαιο το εργασιακό και οικονομικό καθεστώς του προσωπικού της ΤΡΑΙΝΟΣΕ και ιδίως το εκκρεμές σοβαρό ζήτημα της ένταξης των εργαζομένων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ, με όρους ισότητας και αλληλεγγύης και με μέριμνα προς τους ασθενέστερους οικονομικά υπαλλήλους.  

Σε μία ιδιαίτερα δύσκολη οικονομική συγκυρία υλοποιήθηκε η ένταξη των εργαζομένων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ και η ενιαία ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας όλων του προσωπικού της ΤΡΑΙΝΟΣΕ. Οι έκτακτοι οικονομικοί περιορισμοί, λόγω της σοβαρής οικονομικής κρίσης, συνοδεύθηκαν τόσο από τη ρητή πρόβλεψη περί του προσωρινού χαρακτήρα τους όσο και από την ρητή δέσμευση της εταιρίας για τη διασφάλιση της εργασιακής και μισθολογικής σταθερότητας.

Η συλλογική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μέσω απευθείας υπογραφής σ.σ.ε. διασφαλίζει εργασιακή ειρήνη και σταθερότητα και αποτελεί τη σημαντικότερη εκδήλωση της συλλογικής αυτονομίας. Στα πλαίσια αυτά η παρέμβαση τη ΠΟΣ είναι τουλάχιστον ατυχής, λειτουργεί  υπονομευτικά για τη συλλογική αυτονομία και δεν θα πρέπει να τύχει της προσοχής σας.

 

         Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                      Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

    Β. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ                                                     Σ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

 

 

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΝΕΑ ΣΣΕ - ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΕ ΣΕΠ ΚΑΙ ΠΟΣ

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Τις περασμένες εβδομάδες διαβάσαμε σειρά ανακοινώσεων και επιστολών του ΣΕΠ και της ΠΟΣ για την νέα επιχειρησιακή σ.σ.ε., με τις οποίες συνεχίζουν την τακτική της παραπληροφόρησης και της ασύστολης ψευδολογίας.

Με κάθε ανακοίνωση κι επιστολή προσπαθούν να εντοπίσουν κάποια δήθεν δυσμενή ή άθλια ή αισχρή νέα ρύθμιση της υπογραφείσας σ.σ.ε.. Δεν καταφέρνουν, όμως, παρά να παραποιούν τους όρους της σ.σ.ε. ή να παρουσιάζουν ως νέες τις διατάξεις της ήδη ισχύουσας από το 2018 σ.σ.ε .. Συνεχίζουν, δε, να καταφεύγουν σε προφανή ψεύδη για να ενισχύσουν το δήθεν αγωνιστικό προφίλ τους - αυτοί που επί δύο χρόνια κατόρθωσαν να αφήσουν του συναδέλφους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ χωρίς σύμβαση και χωρίς ένταξη - προσπαθώντας να μεταθέσουν τις δικές τους ευθύνες. 

 Το σωματείο μας, έχοντας κατά το νόμο αρμοδιότητα και ικανότητα,  υπέγραψε την νέα σ.σ.ε. την οποία συνυπέγραψε και η ΠΕΠΕ. Για να φτάσουμε στην υπογραφή της σ.σ.ε διεξήγαμε εξαντλητικές διαπραγματεύσεις που σκόπιμα δυναμίτισαν, καθυστέρησαν και δυσχέραναν οι όψιμοι αγωνιστές του ΣΕΠ.

Στα ψεύδη και τις ανακρίβειες των αρχικών ανακοινώσεων του ΣΕΠ απαντήσαμε αναλυτικά, αποκαλύπτοντας αφενός την αλήθεια και αφετέρου την εμπάθεια των λόγων τους και τις μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες που εξυπηρετούν.  Μπροστά στην αποκάλυψη της αλήθειας το ΣΕΠ και η ΠΟΣ κατέφυγαν σε νέα ψεύδη και στην συκοφαντία. Η χαμηλού επιπέδου σύγκρουση που επιδιώκουν δεν μας εκφράζει.  Οφείλουμε, όμως, να απαντήσουμε επειδή ο συνδικαλισμός έχει, μεν, χώρο για  διαφωνίες επί θέσεων και απόψεων, όχι όμως και για ψεύδη και συκοφαντίες.

1. Διατυμπανίζει το ΣΕΠ ότι η υπογραφή της σ.σ.ε. αποφασίστηκε από το ΔΣ του σωματείου μας με τις ψήφους των συνταξιούχων. Δυστυχώς ψεύδονται παρόλο που γνωρίζουν την αλήθεια.  Υπέρ της υπογραφής της σ.σ.ε. ψήφισαν 9 μέλη του ΔΣ που ανήκουν σε τρεις παρατάξεις. Η αρνητική ψήφος ήταν μόνο μία, ενώ 2 μέλη του ΔΣ ψήφισαν παρών. Αντιλαμβανόμαστε ότι το ΣΕΠ και η ΠΟΣ θα ήθελαν η απόφαση για την υπογραφή της σ.σ.ε. να ήταν μονοπαραταξιακή ή να είχε ισχνή πλειοψηφία. Όμως η αλήθεια απέχει από τις επιθυμίες τους. Το γεγονός άλλωστε ότι η αρνητική ψήφος ήταν μόνο μία καταρρίπτει τα μυθεύματά τους.  

2. Προσπαθεί το ΣΕΠ να μας παρουσιάσει ως «εργοδοτικούς» συνδικαλιστές και καταφεύγει σε συκοφαντικούς και εμπαθείς χαρακτηρισμούς. Η παντελής έλλειψη σοβαρών επιχειρημάτων τους οδηγεί σε ύβρεις και συκοφαντίες που προσπαθούν να υποστηρίξουν ισχυριζόμενοι ότι δήθεν υπογράψαμε αυτούσια την πρόταση της διοίκησης. Δυστυχώς το ΣΕΠ επέλεξε να αποχωρήσει από τις διαπραγματεύσεις και δεν γνωρίζει – ή κάνει ότι δεν γνωρίζει – την πρόταση της διοίκησης που αποκρούσαμε, η οποία προέβλεπε απολύτως μηδενική αύξηση μισθοδοσίας για τους τεχνίτες της ΕΕΣΣΤΥ και κατάργηση σειράς από τις υπόλοιπες ρυθμίσεις της σ.σ.ε..

Ασφαλώς η πρότασή μας για την σ.σ.ε. τον Ιούλιο ήταν πολύ καλύτερη και δεν θα σταματήσουμε να διεκδικούμε όλα όσα τότε προτείναμε. Και ασφαλώς, αν είχαμε υπογράψει την σ.σ.ε. πριν ξεσπάσει και κορυφωθεί το δεύτερο κύμα της πανδημίας, οι όροι της σ.σ.ε. θα ήταν ευνοϊκότεροι, όπως άλλωστε είχε καταγραφεί επίσημα κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, όταν η διοίκηση είχε αποδεχθεί σειρά από τις τότε προτάσεις μας. Αυτοί που με τη στάση τους παρέλκυσαν και καθυστέρησαν τις διαπραγματεύσεις οφείλουν να δείχνουν  - αν μη τι άλλο -  συστολή και αυτοσυγκράτηση.

3.  Το ΣΕΠ και η ΠΟΣ συνεχίζουν να προσπαθούν - μάταια – να συγκαλύψουν  τις ευθύνες τους για την εγκατάλειψη των συναδέλφων της ΕΕΣΣΤΥ χωρίς σ.σ.ε. και για την ανοχή τους έναντι του απαράδεκτου καθεστώτος των συμβάσεων των νέων εργαζομένων με μηνιαίες αποδοχές κάτω των 1.000€. Καλό, λοιπόν, είναι να θυμίσουμε το ιστορικό : Η σ.σ.ε. της ΕΕΣΣΤΥ έληξε στις 19.7.2019. Στις 19.10.2019 είχε λήξει και η τρίμηνη παράταση και οι εργαζόμενοι είχαν μείνει χωρίς σ.σ.ε., ενώ η επικείμενη συγχώνευση με την ΤΡΑΙΝΟΣΕ ήταν γνωστή. Η ΠΟΣ, παρά τη λήξη της σ.σ.ε. και παρά την γνωστή σε όλους επικείμενη συγχώνευση προσέφυγε για πρώτη φορά στον ΟΜΕΔ στις 22.11.2019. Για ποιον λόγο καθυστέρησε τόσο ; Μήπως επρόκειτο για άπειρους συνδικαλιστές; Έμπειροι συνδικαλιστές χειρίστηκαν το θέμα και αποφάσισαν να προσφύγουν στον ΟΜΕΔ αφότου είχε λήξει τόσο η σ.σ.ε. όσο και η τρίμηνη παράτασή της και ενώ η συγχώνευση ήταν προ των πυλών. Σήμερα προσπαθούν να συσκοτίσουν τα γεγονότα και να ξεπλύνουν, με αοριστολογίες, τις ευθύνες τους για τις επιλογές τους.

Η ΠΕΠ ουδεμία εμπλοκή είχε στο ζήτημα της «χαμένης» σ.σ.ε. της ΕΕΣΤΥ και ουδόλως «τορπίλισε» τις, κατόπιν εορτής, διαπραγματεύσεις της ΠΟΣ. Όταν, στις  20.12.2019 κληθήκαμε στον ΟΜΕΔ, δηλώσαμε αναρμόδιοι για την διαπραγμάτευση, δεδομένου ότι δεν έχει ακόμα ολοκληρωθεί η απορρόφηση της ΕΕΣΣΤΥ, αφήνοντας το πεδίο ελεύθερο στην ΠΟΣ.  Τα πρακτικά στη διάθεσή όλων. Μόνη υπεύθυνη για το ναυάγιο της σ.σ.ε. της ΕΕΣΣΤΥ είναι η ΠΟΣ. Όσο για το ΣΕΠ, ας μην παραπονείται ότι τότε δεν υπήρχε (και τι φταίει το καημένο) κι ας μην προσπαθεί να κρυφτεί, αφού είναι γνωστή σε όλους η ταύτισή του με την ΠΟΣ.  

Στην προσπάθειά τους να καλύψουν την ευθύνη της ΠΟΣ, ΣΕΠ και ΠΟΣ ψεύδονται για άλλη μια φορά ισχυριζόμενοι ότι κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων της ΠΟΣ για την ΕΕΣΣΤΥ «σε κάθε προκήρυξη απεργίας δηλώναμε αλληλέγγυοι  του εργοδότη». Αντί άλλου σχολίου θα τους παραπέμψουμε στην ανακοίνωσή μας της 23.9.2019 με την οποία «το σωματείο μας καλεί τα μέλη του να συμμετέχουν στην απεργία που προκήρυξε η ΠΟΣ για την Πέμπτη 26.09.2019 με θέματα: 1.   Σ.Σ.Ε στον ΟΣΕ, 2.   Υπογραφή Σ.Σ.Ε στην ΕΕΣΤΥ….». Δεν έχουν ξεχάσει οι «αγωνιστές» συνδικαλιστές του ΣΕΠ και της ΠΟΣ, θυμούνται και γνωρίζουν, αλλά ψεύδονται συκοφαντώντας μας.

Στη συνέχεια, μετά την ολοκλήρωση της συγχώνευσης της ΕΕΣΣΤΥ,  η ΠΟΣ κάλεσε στις 13.1.2020 την ΤΡΑΙΝΟΣΕ σε διαπραγμάτευση για την σύναψη σ.σ.ε. για το προσωπικό της πρώην ΕΕΣΣΤΥ, παρόλο που γνώριζε τόσο ότι δεν έχει τέτοια αρμοδιότητα κατά το νόμο, όσο και ότι στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ υπήρχε ήδη σε ισχύ σ.σ.ε.. Στις 30.1.2020 η ΤΡΑΙΝΟΣΕ κοινοποίησε προς το σωματείο μας, ως το μόνο επιχειρησιακό και αρμόδιο για την υπογραφή σ.σ.ε., πρόσκληση γα την έναρξη διαπραγματεύσεων για την τροποποίηση της υπάρχουσας σ.σ.ε με σκοπό την ένταξη των νέων εργαζόμενων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ. Πάγια θέση μας, την οποία διατυπώναμε εγγράφως στις ανακοινώσεις μας, ήταν ότι τα ζητήματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων δεν αποτελούν πεδίο στείρας συνδικαλιστικής αντιπαράθεσης αλλά απαιτούν υπευθυνότητα και σεβασμό προ τους συναδέλφους. Στις 3.2.2020 η ΠΟΣ μας απαγόρευσε να διαπραγματευτούμε και να υπογράψουμε την ένταξη των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ στην επιχειρησιακή σ.σ.ε. Με ευθύνη και πάλι της ΠΟΣ οι συνάδελφοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ εγκαταλείφθηκαν χωρίς σ.σ.ε.

4. Αναρωτιέται το ΣΕΠ πώς εντάσσεται πλήρως το προσωπικό της ΕΕΣΣΤΥ αφού υπάρχει το πλαφόν και τι σημαίνει μόνο ως προς την καταβολή των αυξήσεων που προκύπτουν από την ένταξη. Προφανώς δεν θέλουν να διαβάσουν την σ.σ.ε.. Οι συνάδελφοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ έχουν πλέον ενταχθεί σε μισθολογική κατηγορία και κλιμάκιο με βάση το μισθολόγιο της σ.σ.ε. και ο μισθός τους έχει διαμορφωθεί πλέον με βάση το κοινό μισθολόγιο όλων των εργαζομένων της ΤΡΑΙΝΟΣΕ. Το προσωρινό πλαφόν αφορά μόνον την καταβολή του νέου – διαμορφωμένου με βάση το μισθολόγιο της σ.σ.ε. – μισθού τους, που για τον πρώτο χρόνο δεν θα είναι πλήρης, λόγω της δυσμενούς οικονομικής συγκυρίας. Από τον δεύτερο χρόνο οι συνάδελφοι της πρώην ΕΕΣΤΥ θα λάβουν όλο τον νέο μισθό τους. Τι δεν καταλαβαίνει το ΣΕΠ ; Δεν καταλαβαίνει τι σημαίνει ένταξη και διαμόρφωση νέου μισθού; Δεν καταλαβαίνει τι σημαίνει προσωρινό πλαφόν; Γιατί αναρωτιέται «ποιες ονομαστικές αποδοχές θα λαμβάνουν οι εργαζόμενοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ αν δεν είναι ζημιογόνα τη ΤΡΑΙΝΟΣΕ»;  Οι εργαζόμενοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ έχουν ήδη ονομαστικές αποδοχές βάσει της σ.σ.ε. (βασικό μισθό της κατηγορίας τους  - διοικητικοί ή τεχνίτες – και του μ.κ. βάσει της αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας τους, καθώς και επιδόματα με βάση την οικογενειακή τους κατάσταση, το είδος της εργασίας τους και τις σπουδές τους). Τον μισθό αυτό σήμερα τον λαμβάνουν περιορισμένο από το πλαφόν και τον επόμενο χρόνο θα τον λαμβάνουν πλήρη. Τι δεν καταλαβαίνει το ΣΕΠ;

Ως προς τις απαιτήσεις τους για το 2020 (τα αναδρομικά όπως ονομάζουν) θα τους υπενθυμίσουμε για άλλη μια φορά ότι οι ίδιοι ευθύνονται για το ότι δεν υπήρξε συλλογική ρύθμιση για τους συναδέλφους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ για το 2020. Η νέα σ.σ.ε  ισχύει από το 2021. Το 2020 ίσχυε η προηγούμενη σ.σ.ε. (του 2018). Δεν υπάρχει αναδρομική ισχύ για χρόνο που υπήρχε προηγούμενη σ.σ.ε σε ισχύ. Για την ένταξη των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΤΥ από το 2020 θα έπρεπε να είχε τροποποιηθεί – συμπληρωθεί η προηγούμενη επιχειρησιακή σ.σ.ε. Όμως η ΠΟΣ και το ΣΕΠ δεν το «επέτρεψαν». Η ευθύνη για τα «αναδρομικά» είναι απολύτως δική τους. Όταν μας απαγόρευσαν να υπογράψουμε τροποποίηση της προηγούμενης σ.σ.ε. για την ένταξη των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ γνώριζαν ότι καταδικάζουν σε στασιμότητα τους συναδέλφους για το 2020.

Αν πάλι η εταιρία ήταν ούτως ή άλλως υποχρεωμένη να τους εντάξει αμέσως μετά τη συγχώνευση – και χωρίς τροποποίηση της υφιστάμενης τότε σ.σ.ε. – τότε ασφαλώς θα δικαιωθούν δικαστικά. Η νέα σ.σ.ε. δεν περιόρισε στο ελάχιστο το δικαίωμά τους αυτό. Αφού δικαιώθηκαν από το ΣΕΠΕ, όπως ισχυρίζονται – διότι σε εμάς ποτέ δεν γνωστοποίησαν τις κινήσεις τους και το αποτέλεσμα των εργατικών διαφορών – τότε θα δικαιωθούν και από τα δικαστήρια. Και τότε το πλαφόν θα είναι κενό γράμμα. Εκείνοι αποφάσισαν και επέλεξαν τον δρόμο για την ένταξη. Δική τους η επιλογή, δική τους και η ευθύνη.

5. Το μισθολογικό σύστημα της επιχειρησιακής σ.σ.ε. δεν είναι νέο και δεν χωρίζει σε 6 κατηγορίες τους εργαζόμενους. Από το 2018 η επιχειρησιακή σ.σ.ε. διακρίνει 3 μισθολογικές κατηγορίες (Διοικητικού προσωπικού, Προσωπικού Κίνησης , στην οποία εντάχθηκαν πλέον και οι τεχνίτες και Μηχανοδηγών) στις οποίες εντασσόμαστε όλοι ανάλογα με την ειδικότητά μας (κλάδο). Ασφαλώς οι κλάδοι είναι περισσότεροι και οι επιμέρους ειδικότητες ακόμα περισσότερες. Οι μισθολογικές κατηγορίες όμως είναι και παραμένουν τρεις.

6. Η πρόβλεψη του πλαφόν για την ένταξη των τεχνιτών στο μισθολόγιο της σ.σ.ε θα οδηγήσει, για τον πρώτο  μόνο χρόνο ισχύος της σ.σ.ε., σε διαφοροποίηση του μισθού τους. Πρόκειται για ρύθμιση εντελώς έκτακτη, λόγω της πανδημίας και περιορισμένης χρονικής ισχύος, αφού θα λήξει αυτοδίκαια. Η πρόβλεψη για αυξημένο πλαφόν (100€) στους χαμηλόμισθους συναδέλφους τεχνίτες όχι μόνο δεν αποτελεί διαχωρισμό των συναδέλφων, αλλά αντίθετα έμπρακτη εκδήλωση αλληλεγγύης προς τους συναδέλφους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη και οι οποίοι με ευθύνη αυτών που σήμερα «φωνάζουν και διαμαρτύρονται» έμειναν έως σήμερα καθηλωμένοι σε μισθούς ΕΓΣΣΕ όταν οι υπόλοιποι αμείβονταν πολλαπλάσια για την ίδια εργασία μόνο και μόνο επειδή ήταν παλαιότεροι. Ποιος διαχωρίζει τους εργαζόμενους; Ποιος νομιμοποίησε και αποδέχθηκε τη διάκριση παλιών και νέων συναδέλφων; Και ποιος εντέλει θέλει να διατηρήσει τη διάκριση αυτή και διαμαρτύρεται επειδή οι χαμηλόμισθοι συνάδελφοι θα λάβουν 40 € παραπάνω; Όχι εμείς. Εμείς δεν αποδεχόμαστε τέτοιες διαφοροποιήσεις στους μισθούς. Συμφωνήσαμε και πετύχαμε την ένταξη όλων των τεχνιτών στο μισθολόγιο, στην μισθολογική κατηγορία του προσωπικού κίνησης. Η ένταξη έχει πραγματοποιηθεί. Η δυσμενής συγκυρία της πανδημίας επέβαλε το πλαφόν στην καταβολή πλήρους του νέου μισθού των συναδέλφων, προσωρινά όμως. Τον 2ο χρόνο της σ.σ.ε με την επιστροφή της ΤΡΑΙΝΟΣΕ στα κερδοφόρα αποτελέσματα αυτόματα οι μισθοί θα αναπροσαρμοσθούν και όλοι οι συνάδελφοι θα λάβουν πλήρεις – χωρίς κανένα πλαφόν – τους μισθούς τους.

7. Διαμαρτύρονται για τη δομή και τη διάρθρωση του μισθολογίου. Το μισθολόγιο, όμως, δεν προβλέφθηκε τώρα. Από το 2018 αυτό ήταν το μισθολόγιο. Διαμαρτύρονται επίσης για το προσωρινό πάγωμα καταβολής των ωριμάνσεων (αλλαγή μ.κ.). Είναι προφανώς άγνωστη στο λεξιλόγιό τους η αλληλεγγύη. Για να επιτευχθεί η πλήρης ένταξη των συναδέλφων τεχνιτών και να τους δοθεί η αύξηση – έστω και με το πλαφόν – συμφωνήσαμε να παραμείνει απολύτως σταθερή η μισθοδοσία όλων των υπαλλήλων. Η κρίση της πανδημίας και οι συνέπειές της μοιράστηκαν σε όλους μας. Κανείς δεν έμεινε αλώβητος. Στηρίξαμε όλοι τους συναδέλφους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ παγώνοντας τις ωριμάνσεις. Κι όλοι μαζί – με το πλαφόν και το πάγωμα των ωριμάνσεων – αποφύγαμε οριστικά τον κίνδυνο αναστολής των συμβάσεών μας ή εκ περιτροπής εργασίας ή προσφυγής στο πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ.  Ας αναρωτηθούν αυτοί που φωνάζουν ποιος διαχωρίζει τους εργαζόμενους, ποιος διασπά την ενότητα, ποιος δηλητηριάζει με εμπάθεια την συναδελφικότητα. Ποιος εντέλει αρνείται την αλληλεγγύη.

Κι αν αναρωτιούνται για το εάν υπήρχε πράγματι κίνδυνος για αναστολή συμβάσεων ή εκ περιτροπής εργασία, τότε μάλλον δεν αντιλαμβάνονται την πραγματικότητα. Όσο για το νομικό ευφυολόγημά τους για το κύρος και τη δεσμευτικότητα του σχετικού όρου της σ.σ.ε. («από πότε υπερισχύει ένας όρος ΣΣΕ του νόμου») θα τους διαβεβαιώσουμε ότι – προφανώς προς απογοήτευσή τους - ο όρος είναι ισχυρός και δεσμευτικός.

8. Η επέκταση του επιδόματος ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας στους συναδέλφους στα εμπορεύματα σε αντικατάσταση του επιδόματος που λαμβάνουν ήταν πρωταρχικό αίτημά μας. Η εξαίρεση τους από το επίδομα αποτελεί παθογένεια κληρονομημένη από το ενιαίο μισθολόγιο του παρελθόντος. Θα συνεχίσουμε να το διεκδικούμε με κάθε τρόπο.

 

Συνάδελφοι συνδικαλιστές του ΣΕΠ,

Τα περί δυσαρέσκειας και αγανάκτησης του κόσμου μόνοι σας τα βλέπετε, μόνοι σας τα γράφετε. Η πρακτική σας είναι αυτή που άφησε τους συναδέλφους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ χωρίς ένταξη στην σ.σ.ε. της ΤΡΑΙΟΝΟΣΕ και προηγουμένως  χωρίς συλλογική σύμβαση. Οι συνάδελφοι έχουν συνειδητοποιήσει ότι, εν μέσω πανδημίας και οικονομικής κρίσης, διασφάλισαν τις αποδοχές τους (δεν θα βρεθούν στο σπίτι τους με επιδόματα 550 €) και οι προερχόμενοι από την ΕΕΣΣΤΥ θα λάβουν και αυξήσεις.

Σας δυσαρεστεί ότι η επιχειρησιακή σ.σ.ε. υπογράφτηκε από το σωματείο μας και συνυπογράφηκε από την ΠΕΠΕ, δύο σωματεία που εκπροσωπούν το 65% των εργαζομένων της εταιρίας. Το αντιλαμβανόμαστε. Εμάς όμως θα μας δυσαρεστούσε να βρισκόμασταν σήμερα χωρίς σ.σ.ε. Κι αυτό θα είχε γίνει αν είχατε αναλάβει εσείς την διαπραγμάτευση, όπως έγινε με την ΕΕΣΤΥ κι όπως έγινε έναν χρόνο τώρα με την ένταξη των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΤΥ.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι αφελείς. Έχουν γνώση, άποψη και κρίση.

Γνωρίζουν ότι ήσασταν έτοιμοι να μας καταδικάσετε να μείνουμε χωρίς σύμβαση μόνο και μόνο επειδή δεν θέλατε να την υπογράψουμε εμείς. Η διαδικασία των διαπραγματεύσεων ήταν γνωστή εξαρχής σε όλους τους συναδέλφους από τις ανακοινώσεις μας. Μόλις αποκτήσατε εκλεγμένη διοίκηση κληθήκατε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, αλλά αποχωρήσατε χωρίς να συζητήσετε για τη σύμβαση. Κι αυτό όχι γιατί ναυάγησαν οι διαπραγματεύσεις, αλλά γιατί κανείς δεν δέχθηκε να σας κάνει το χατίρι να διαγράψει όλη την έως τότε διαδικασία και να δηλώσει ψευδώς ότι η διαπραγμάτευση ξεκίνησε τέλη Οκτωβρίου. Σήμερα διαμαρτύρεστε και στρέφεστε κατά της σ.σ.ε. με ανακρίβειες και ψεύδη, μόνο και μόνο επειδή  υπογράψαμε εμείς.  

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το σωματείο μας με απολύτως δημοκρατικές διαδικασίες έλαβε απόφαση ( με μία μόνο αρνητική ψήφο, 9 ψήφους υπέρ και 2 παρών ) να υπογράψουμε την σ.σ.ε.. Με μοναδικό γνώμονα το συμφέρον όλων μας, σήμερα έχουμε σ.σ.ε. σε ισχύ και όχι μετενέργεια της προηγούμενης. Με πλήρη ευθύνη και σοβαρότητα, σεβόμενοι τον ρόλο μας και όλους τους συναδέλφους διασφαλίσαμε τη συλλογική ρύθμιση των όρων εργασίας και αμοιβής μας. Διατηρήσαμε το μισθολογικό καθεστώς και τους θεσμικούς όρους της προηγούμενης σ.σ.ε. και διασφαλίσαμε την ομαλή συνέχιση της εργασίας και της μισθοδοσίας μας, αποτρέποντας οποιοδήποτε ενδεχόμενο αναστολής συμβάσεων ή εκ περιτροπής εργασίας. Υπογράψαμε την ένταξη των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ στο κοινό μισθολόγιο, κλείνοντας οριστικά το κεφάλαιο των εργαζομένων δύο ταχυτήτων. Γνωρίζουμε ότι υπάρχουν κι άλλα δίκαια αιτήματά μας που παραμένουν σε εκκρεμότητα. Ο δρόμος δεν έχει τελειώσει. Όλοι μαζί με σοβαρότητα και υπευθυνότητα και κυρίως με ενότητα και αλληλεγγύη θα αγωνιστούμε για καλύτερους όρους εργασίας και θα διεκδικήσουμε ό,τι μας αναλογεί. Η εμπάθεια, οι ύβρεις και οι συκοφαντίες δεν αναλογούν στον συνδικαλισμό, ούτε η μικροπολιτική. Με γόνιμο διάλογο, εποικοδομητική αντιπαράθεση απόψεων, σύνθεση των μεταξύ μας διαφωνιών και κυρίως με ενότητα και αλληλεγγύη θα συνεχίσουμε το δρόμο του αγώνα και της διεκδίκησης.     

              O ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                            Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

         Β. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ                                                                        Σ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

 

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΊΑ

 Συνάδελφοι,

Για άλλη μια φορά γίναμε μάρτυρες εκφοβισμού μέσω της κατάχρησης εξουσίας Υπηρεσιακών παραγόντων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ σε συναδέλφους που έχουν εγγραφεί και συμμετέχουν στις διαδικασίες του Σωματείου μας. 

Συγκεκριμένα, σήμερα, κατά τη διάρκεια επίσκεψής μας στο Μηχανοστάσιο Θεσσαλονίκης για την ενημέρωση συναδέλφων σχετικά με τη νέα σ.σ.ε., τομεάρχης απείλησε ευθέως συνάδελφο για κρίσιμα εργασιακά ζητήματα επειδή παρευρέθηκε στην ενημέρωση.

Καταγγέλλουμε τη Διοίκηση της ΤΡΑΙΝΟΣΕ, καθώς επιτρέπει να γιγαντώνονται αυτά τα απαράδεκτα φαινόμενα από Υπηρεσιακούς παράγοντες που αποφέρουν μόνο προβλήματα στον εργασιακό χώρο. 

Στηρίζουμε και ευχαριστούμε ιδιαίτερα τους εργαζόμενους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ που είναι γραμμένοι στο Σωματείο μας κι αυτούς που γράφονται καθημερινά,γιατί αψηφώντας τον καθημερινό εκφοβισμό που δέχονται, συνειδητοποιημένα, έχουν συσπειρωθεί  και παλεύουν μαζί μας για τα δικαιώματα και το εργασιακό τους μέλλον.

Τονίζουμε οτι δεν θα ανεχτούμε  ξανά τέτοιες πρακτικές που θυμίζουν άλλες εποχές και μόνο θλίψη και ντροπή προκαλούν. 

Ευτυχώς για εμάς και δυστυχώς για κάποιους άλλους η ελεύθερη βούληση και η Δημοκρατία σε αυτή τη χώρα δε χάθηκαν ακομα!!!

Ανακοίνωση για την επίθεση σε συνάδελφο της ΣΤΑ.ΣΥ.

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Μόνο οργή μας προκαλεί η απαράδεκτη επίθεση που δέχτηκε συνάδελφος της ΣΤΑΣΥ. Οργή που μας έφερε στην μνήμη την επίθεση που δέχτηκε, για τον ίδιο λόγο, συνάδελφος από το προσωπικό αμαξοστοιχιών της ΤΡΑΙΝΟΣΕ στην περιοχή της Βέροιας, γιατί πολύ απλά και οι δύο συνάδελφοι εκτελούσαν τα καθήκοντα τους. 

Επιθέσεις που είδαν το φώς της δημοσιότητας, και κέντρισαν το ενδιαφέρον των πολιτών, αλλά που δυστυχώς δεν είναι οι μόνες, καθώς είναι πολύ συχνά τα φαινόμενα κάθε μορφής βίας στους χώρους εργασίας μας.

Δηλώνουμε την αμέριστη συμπαράσταση μας στον συνάδελφο που δέχτηκε την άνανδρη επίθεση. Του ευχόμαστε ταχεία ανάρρωση και ελπίζουμε οι αρχές να ταυτοποιήσουν σύντομα τους δράστες και να λογοδοτήσουν στην δικαιοσύνη.

Περιμένουμε απο όλους τους αρμόδιους φορείς σε συνεργασία με τα σωματεία των εργαζόμενων στα Μ.Μ.Μ., να προχωρήσουν σε μέτρα που θα εξασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας στους συναδέλφους της εξωτερικής εργασίας, αλλά και ασφαλείς μετακινήσεις για το επιβατικό κοινό.

Ανακοίνωση για την Σ.Σ.Ε.

 

Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις και εν μέσω της σφοδρής οικονομικής κρίσης του δεύτερου κύματος της πανδημίας υπογράφηκε στις 30.12.2020 η νέα επιχειρησιακή σ.σ.ε. της ΤΡΑΙΝΟΣΕ.  Η ΠΕΠ, με απόφαση της πλειοψηφίας του ΔΣ, αποφάσισε την υπογραφή της σύμβασης με την οποία :

Α) Εντάσσεται πλήρως στην επιχειρησιακή σ.σ.ε. όλο το προσωπικό της πρώην ΕΕΣΣΤΥ, με προσωρινό πλαφόν μόνο ως προς την καταβολή των αυξήσεων που προκύπτουν από την ένταξη.

Β) Διασφαλίζεται η εργασιακή σταθερότητα μέσω της ρήτρας μη εφαρμογής των νομοθετημένων μηχανισμών αντιμετώπισης της πανδημίας (αναστολή συμβάσεων, εκ περιτροπής εργασία, πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ).

Γ) Διατηρούνται οι όροι της προηγούμενης σ.σ.ε., θεσμικοί και οικονομικοί και παραμένουν σταθεροί οι ονομαστικοί μισθοί των κλιμακίων με προσωρινό πάγωμα της καταβολής των ωριμάνσεων.

Δ) Καταβάλλεται έκτακτη οικονομική ενίσχυση ύψους 400 € στους χαμηλόμισθους συναδέλφους, μέσω διατακτικών.

Τις τελευταίες ημέρες διαβάσαμε σειρά ανακοινώσεων, πουδιαστρεβλώνουν την αλήθεια και παραποιούν το περιεχόμενο των ρυθμίσεων της νέας σ.σ.ε.  για την εξυπηρέτηση μικροπολιτικών παραταξιακών σκοπιμοτήτων.Αυτοί που με την πρακτική τους «κατάφεραν» να αφήσουν εδώ και ένα χρόνο τους εργαζόμενους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ εκτός της σ.σ.ε., αυτοί που μας «απαγόρευσαν» να υπογράψουμε για την ένταξή τους όταν ακόμα δεν είχε ενσκήψει η πανδημία και η οικονομική κρίση, αυτοί που χρησιμοποίησαν την επιχειρησιακή σ.σ.ε. ως «εργαλείο» για την καθιέρωση της δήθεν «πρωτοκαθεδρίας» τους και αρνήθηκαν να καθίσουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων μαζί με τα υπόλοιπα σωματεία, προκαλώντας προσκόμματα και κρίσιμες καθυστερήσεις στην διαδικασία των διαπραγματεύσεων, σήμερα επιχειρηματολογούν εναντίον της επιχειρησιακής σ.σ.ε., ψεύδονται και διαστρεβλώνουν το περιεχόμενό της και συνεχίζουν να βαδίζουν στον  ολισθηρό δρόμο της διάσπασης και της διχόνοιας που εξαρχής επέλεξαν για να εξυπηρετήσουν προσωπικές και παραταξιακές σκοπιμότητες.

Η αλήθεια, όμως, είναι μία και δεν επιδέχεται διαστρεβλώσεις : Σε μία ιδιαίτερα δύσκολη οικονομική συγκυρία συμφωνήθηκαν  με τη νέα σ.σ.ε. η ένταξη του προσωπικού της πρώην ΕΕΣΣΤΥ, η διασφάλιση της εργασιακής σταθερότητας, η διατήρηση των οικονομικών και θεσμικών όρων της προηγούμενης σ.σ.ε. και η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των χαμηλόμισθών συναδέλφων.

Η ΕΝΤΑΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΠΡΩΗΝ ΕΕΣΣΤΥ

Το προσωπικό της πρώην ΕΕΣΣΤΥ εντάχθηκε επιτέλους πλήρως στην επιχειρησιακή σ.σ.ε. Δυστυχώς, οι επιλογές της Ομοσπονδίας και του ΣΕΠ άφησαν εκτεθειμένους τους συναδέλφους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ, χωρίς ένταξη στην επιχειρησιακή σ.σ.ε εδώ και έναν χρόνο. Με την νέα επιχειρησιακή σ.σ.ε. οι τεχνίτες της πρώην ΕΕΣΣΤΥ εντάσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του προσωπικού κίνησης και οι διοικητικοί υπάλληλοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ εντάσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του διοικητικού προσωπικού, ενώ παράλληλα εφαρμόζονται στους εργαζόμενους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ όλοι οι υπόλοιποι όροι της σ.σ.ε. (ομαδικό ασφαλιστήριο, άδειες, επιδόματα, οικονομικές ενισχύσεις, κοινωνικές παροχές).

Η καταβολή των αυξήσεων που προκύπτουν από την ένταξη στα νέα μισθολογικά κλιμάκια της σ.σ.ε. περιορίζεται προσωρινά, λόγω της οικονομικής κρίσης, με πλαφόν τα 100 € για τους χαμηλόμισθούς συναδέλφους και τα 60 € για τους υπόλοιπους. Για το 2021 οι συνάδελφοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ θα λάβουν αύξηση 100 € το μήνα, αν οι νέες αποδοχές τους δεν ξεπερνούν τα 1.050 € ή 60 € το μήνα, αν είναι υψηλότερες. Το πλαφόν αυτό δεν επηρεάζει τους ονομαστικούς μισθούς, αλλά αφορά μόνο την καταβολή των αυξήσεων και θα ισχύσει προσωρινά. Στην σ.σ.ε. προβλέπεται ρητά στο άρθρο 50 ότι, εφόσον τα οικονομικά αποτελέσματα του 2021 δεν είναι ζημιογόνα, από 1.1.2022 αυτοδίκαια παύει ο περιορισμός του πλαφόν στην καταβολή των αυξήσεων και οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν πλήρεις τις ονομαστικές αποδοχές τους.

Σημειωτέον ότι το πλαφόν δεν αφορά μόνον τους εργαζόμενους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ αλλά όλους τους εργαζόμενους της ΤΡΑΙΝΟΣΕ  που δικαιούνται για οποιονδήποτε λόγο αυξήσεις.

Και επειδή πολύς λόγος έγινε σε πρόσφατες ανακοινώσεις για την διατύπωση ότι τυχόν ποσό που υπερβαίνει το πλαφόν των 100 € ή 60€  «δεν καταβάλλεται και δεν αναζητείται» θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι ο όρος αυτός σε καμία περίπτωση δεν περιορίζει το δικαίωμα των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ να διεκδικήσουν δικαστικά την ένταξή τους στους μισθούς της σ.σ.ε. από τον προηγούμενο χρόνο.Οι συνάδελφοι της πρώην ΕΕΣΣΤΥ συνεχίζουν να μπορούν να προσφύγουν δικαστικά για να διεκδικήσουν από το 2020 υψηλότερους μισθούς,με βάση την προηγούμενη σ.σ.ε.. Εφόσον δικαιωθούν δικαστικά, οι μισθοί τους για το 2020 θα αυξηθούν και κατ’ επέκταση ο όρος για το πλαφόν των 100 € και των 60€ θα καταστεί κενός περιεχομένου, αφού η διαφορά των δικαστικά αναμορφωμένων μισθών τους του 2020 σε σχέση με τους  - ίδιους, σταθερούς – μισθούς της νέας σσε για το 2021 θα είναι μηδενική ή ελάχιστη, όπως για τους υπόλοιπους εργαζόμενους της ΤΡΑΙΝΟΣΕ. Θα δικαιούνται λοιπόν για το 2020 τους μισθούς της προηγούμενης σ.σ.ε. και για το 2021 τους ίδιους μισθούς, δηλαδή πλήρεις τους μισθούς των μ.κ. της νέας σ.σ.ε. που παρέμειναν σταθεροί σε σχέση με την προηγούμενη, με το πλαφόν των 100 € ή των 60€ να ισχύει μόνον για τυχόν άλλες αυξήσεις επιδομάτων, όπως ισχύει και για το υπόλοιπο προσωπικό της εταιρίας.

Όλα όσα διαβάσαμε στις ανακοινώσεις των τελευταίων ημερών για τη δήθεν οριστική απώλεια των δικαιωμάτων των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ εξαιτίας της διατύπωσης του όρου για το πλαφόν είναι όχι μόνο ψευδή και αστήρικτα, αλλά υποβολιμαία και προβοκατόρικα. Πίσω από τις διαμαρτυρίες του ΣΕΠ και των συν αυτώ  κρύβεται η προσπάθειά τους να ξεπλυθούν από τις ευθύνες τους που άφησαν εκτεθειμένους τους συναδέλφους της ΕΕΣΣΤΥ χωρίς ένταξη στην επιχειρησιακή σ.σ.ε με καθηλωμένους μισθούς. Συνεχίζουμε να αναρωτιόμαστε : Για ποιον λόγο «απαγορεύθηκε» πέρυσι στο σωματείο μας να διεξάγει διαπραγματεύσεις για την ένταξη των συναδελφώνω της πρώην ΕΕΣΤΥ στο μισθολόγιο της σ.σ.ε.; Για ποιον λόγο σήμερα αντιπαλεύουν και καταγγέλλουν την νέα σ.σ.ε. που προχώρησε στην πλήρη ένταξή τους ; Μήπως θα προτιμούσαν να παραμένουν οι εργαζόμενοι της ΕΕΣΣΤΥ εκτός σ.σ.ε.; Γιατί άραγε το ΣΕΠ δεν έχει ήδη προσφύγει δικαστικά για την ένταξη των συναδέλφων της ΕΕΣΣΤΥ αλλά προσπαθεί σήμερα να κρυφτεί πίσω από τη ρύθμιση του πλαφόν που δεν αφορά την ένταξη του 2020; Ποιες σκοπιμότητες εξυπηρετήθηκαν και εξυπηρετούνται; Οι απαντήσεις είναι προφανείς.

Το σωματείο μας αρνήθηκε να συμμετέχει στο παιχνίδι αυτό στις πλάτες των συναδέλφων. Εξαρχής θελήσαμε να διαπραγματευτούμε την πλήρη ένταξή τους στη σ.σ.ε.. Δυστυχώς το ΣΕΠ μας ανάγκασε να περιμένουμε την νέα σ.σ.ε. για να πετύχουμε την πλήρη ένταξη των συναδέλφων της πρώην ΕΕΣΣΤΥ και η οικονομική κρίση που ενέσκηψε στο ενδιάμεσο οδήγησε στον προσωρινό περιορισμό της καταβολής των αυξήσεων με πλαφόν. Η νέα ρύθμιση όμως για το πλαφόν δεν επηρεάζει τα δικαιώματα των συναδέλφων για ένταξη από το 2020. Το ΣΕΠ μπορεί απρόσκοπτα να προχωρήσει στις δικαστικές κινήσεις του για την αποκατάσταση των συναδέλφων. Εκτός αν επιλέξει αντί για την αποκατάσταση των συναδέλφων να προσφύγει δικαστικά για την ακύρωση της νέας σ.σ.ε.

Η ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑΣ

Εν μέσω της οικονομικής κρίσης λόγω της πανδημίας, η διοίκηση της ΤΡΑΙΝΟΣΕ, δεσμεύθηκε με τη νέα σ.σ.ε. να μην προσφύγει στα νομοθετημένα αντεργατικά μέτρα της αναστολής των συμβάσεων, του μηχανισμού ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ και της εκ περιτροπής εργασίας. Αποφύγαμε οριστικά το ενδεχόμενο να έρθουμε αντιμέτωποι με «βοηθήματα» 534 € αντί για τον μισθό μας και διασφαλίσαμε την εργασιακή σταθερότητα και τις αποδοχές μας. Σε αντιστάθμισμα συμφωνήσαμε το πάγωμα της καταβολής των ωριμάνσεων (αυξήσεις λόγω αλλαγής μ.κ.), το οποίο επίσης είναι προσωρινό, με βάση τη ρητή πρόβλεψη του άρθρου 50 της νέας σ.σ.ε. για άμεσο, αυτοδίκαιο ξεπάγωμα και καταβολή των ωριμάνσεων από 1.1.2022, εφόσον τα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρίας για το 2021 δεν είναι ζημιογόνα.  Το πάγωμα που συμφωνήθηκε αφορά αποκλειστικά και μόνο την καταβολή των αυξήσεων λόγω μισθολογικής εξέλιξης στα μ.κ. και όχι την προσμέτρηση του χρόνου υπηρεσίας. Ο χρόνος υπηρεσίας συνεχίζει κανονικά να υπολογίζεται για την μισθολογική εξέλιξη και οι εργαζόμενοι, αμέσως μετά την λήξη του συμφωνημένου παγώματος, θα ενταχθούν στο μ.κ. που αντιστοιχεί στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας – με συνυπολογισμό του χρόνου παγώματος – και θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές αυτού του μ.κ.

ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΣΣΕ

Με τη νέα σ.σ.ε. δεν υπήρξε μεταβολή στο μισθολόγιο και στους οικονομικούς και θεσμικούς όρους της προηγούμενης σ.σ.ε. Οι ονομαστικοί μισθοί παρέμειναν σταθεροί, όπως και τα επιδόματα αλλά και οι κοινωνικές παροχές και ενισχύσεις καθώς και οι λοιπές ρυθμίσεις για τις άδειες και τους υπόλοιπους εργασιακούς όρους.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΧΑΜΗΛΟΜΙΣΘΩΝ

Συμφωνήθηκε η χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης 400 € σε όλους τους εργαζόμενους που είχαν το 2020 αποδοχές έως 1.000 €. Η οικονομική ενίσχυση θα καταβληθεί σε δύο δόσεις (31.3.2021 και 31.1.2022) με τη χορήγηση ισόποσων διατακτικών και δεν θα έχει κρατήσεις, αφού σύμφωνα με το άρθρο 14 παρ. 1 ζ του ν. 4172/2013 οι διατακτικές έως 6 € ανά εργάσιμη ημέρα είναι αφορολόγητες.

 

Συνάδελφοι,

Υπογράψαμε τη νέα σ.σ.ε., λίγο πριν την λήξη της τρίμηνης παράτασης της προηγούμενης σ.σ.ε. και εν μέσω της σοβαρής οικονομικής κρίσης που πλήττει τη χώρα λόγω της πανδημίας. Συναντήσαμε δυσκολίες και ανατροπές και βρεθήκαμε αντιμέτωποι με την παράλογη πολεμική συνδικαλιστών που προέταξαν το προσωπικό, μικροπαραταξιακό τους συμφέρον έναντι των εργαζομένων. Δεν κρυφτήκαμε πίσω από καταγγελτικές ρητορικές, δεν αποχωρήσαμε από το τραπέζι των διαπραγματεύσεων, δεν εκχωρήσαμε την ευθύνη και τις αρμοδιότητές μας, αλλά σταθήκαμε υπεύθυνα μπροστά στη δυσμενή συγκυρία και υπογράψαμε τη νέα σ.σ.ε. που διασφαλίζει εργασιακή σταθερότητα και εντάσσει επιτέλους όλους τους εργαζόμενους στο ίδιο μισθολογικό και εργασιακό καθεστώς. Το διασπαστικό παιχνίδι της «αντιπροσωπευτικότητας» που ακολούθησε το ΣΕΠ στοίχισε στους συναδέλφους της πρώην ΕΕΣΣΤΥ έναν χρόνο. Δεν θα επιτρέπαμε να στοιχίσει σε όλους μας την συλλογική σύμβαση εργασίας.

   ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΗΣ ΠΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ